Kepala BKN Prof. Zudan menginstruksikan pemerintah daerah untuk mengoptimalkan sistem manajemen talenta guna menempatkan ASN yang tepat dalam mengeksekusi program pembangunan daerah, Kamis (17/9/2026). FOTO dok. Humas BKN/arf/des
Jakarta, InfoPublik – Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prof. Zudan menekankan pentingnya penerapan sistem manajemen talenta sebagai instrumen strategis bagi kepala daerah untuk memilih dan menempatkan ASN yang tepat (right man on the right place).
Hal tersebut disampaikannya pada acara Ekspose Manajemen Talenta Instansi Pemerintah Wilayah Kerja Kantor Regional (Kanreg) VII BKN Palembang di Kantor Pusat BKN, Jakarta, Kamis (17/9/2026).
Prof. Zudan menjelaskan, pemetaan talenta ASN mencakup evaluasi komprehensif terhadap kompetensi, potensi, rekam jejak, integritas, hingga hasil asesmen.
Basis data objektif ini menjadi panduan utama bagi kepala daerah dalam menerjemahkan visi dan program pemerintahan ke dalam eksekusi birokrasi yang presisi.
“Manajemen talenta dibangun untuk membantu kepala daerah memilih ASN yang tepat dalam mengeksekusi visi dan program pemerintahan,” ujar Prof. Zudan.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Kanreg VII BKN Palembang, Sri Wahyuni, melaporkan, dari 49 instansi di wilayah kerjanya, yang meliputi Sumatera Selatan, Jambi, Bengkulu, dan Kepulauan Bangka Belitung, sebanyak 17 instansi telah mengantongi keputusan persetujuan penerapan manajemen talenta, sementara 12 instansi lainnya menyatakan kesiapan untuk menyusul.
Gubernur Bengkulu, Helmi Hasan, menyambut positif pendampingan BKN tersebut.
Menurutnya, tersedianya data kompetensi dan rekam jejak ASN memberikan dasar pengambilan keputusan yang transparan, objektif, dan terukur dalam pengembangan karier aparatur di daerah.
Penerapan sistem ini menjadi bagian dari implementasi terobosan 15 kebijakan pro-karier ASN BKN yang dirancang untuk mewujudkan tata kelola birokrasi berbasis meritokrasi, data kinerja, serta pemetaan potensi ASN secara nasional. (Humas BKN/arf/des)
