Jakarta, InfoPublik – Badan Kepegawaian Negara (BKN) memantapkan pendampingan teknis pembangunan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di tingkat daerah.

BKN menerima paparan ekspose kesiapan dari tiga instansi pemerintah daerah, yaitu Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Tengah, Pemerintah Kabupaten Karangasem, dan Pemerintah Kabupaten Timor Tengah Utara di Kantor Pusat BKN, Jakarta, Rabu (16/9/2026).

Sesi evaluasi ini dipimpin langsung oleh Deputi BKN Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen, Herman.

Bupati Hulu Sungai Tengah, Samsul Rizal, mengapresiasi supervisi berkelanjutan BKN dalam menyiapkan SDM aparatur yang profesional.

Menurutnya, pemetaan berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi sangat krusial untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif serta mengoptimalkan pelayanan publik.

Pada kesempatan yang sama, Pemkab Karangasem memaparkan hasil pemadanan data SIMATA terhadap 9.340 ASN guna memetakan sebaran talenta dan mensimulasikan pengisian jabatan kosong akibat pensiun melalui sistem box talenta.

Di sisi lain, Pemkab Timor Tengah Utara memaparkan pemanfaatan manajemen talenta untuk mengidentifikasi sembilan jabatan kosong dengan capaian indeks kualitas data sebesar 99,51 persen.

Daerah tersebut menyiapkan strategi retensi nonfinansial, pemetaan kompetensi, hingga simulasi pengisian jabatan strategis seperti Kepala BKPSDM melalui analisis kinerja yang terukur.

Herman menegaskan, penentuan jabatan strategis daerah harus diselaraskan dengan potensi keunggulan lokal, seperti sektor pariwisata dan peternakan.

Ia juga membuka ruang bagi pemerintah daerah untuk mengusulkan skema pencarian kandidat dari luar daerah jika diperlukan, demi memastikan setiap posisi diisi oleh talenta terbaik secara transparan dan akuntabel. (Humas BKN / Salsa-Alzha / des)