Plt Gubernur Riau, SF Hariayanto, saat pengukuhan Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia (Korpri) Provinsi Riau masa bakti 2024–2029 di Kota Pekanbaru, Provinsi Riau, pada Rabu (11/11/2026).
Pekanbaru, InfoPublik – Pemerintah Provinsi (Pemprov) Riau bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus memperkuat penerapan sistem merit dan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN). Saat ini, kelengkapan indikator kesiapan pada tiga pilar manajemen talenta ASN di lingkungan Pemprov Riau dilaporkan telah mencapai 100 persen.
Pelaksana Tugas (Plt) Gubernur Riau, SF Hariyanto, mengatakan capaian tersebut menjadi bagian dari upaya membangun sistem kepegawaian yang lebih profesional, sekaligus memastikan pengembangan karier dan pengisian jabatan didasarkan pada kompetensi serta kinerja pegawai.
"Pemerintah Provinsi Riau bersama BKN terus memperkuat penerapan sistem merit dan manajemen talenta ASN. Kita telah menyiapkan Talent Pool, melakukan pemetaan kompetensi dan potensi pegawai. Kelengkapan indikator kesiapan pada tiga pilar manajemen talenta kita telah mencapai 100 persen," kata SF Hariyanto saat pengukuhan Dewan Pengurus Korps Pegawai Republik Indonesia (Korpri) Provinsi Riau masa bakti 2024–2029 di Kota Pekanbaru, Provinsi Riau, pada Rabu (11/11/2026).
Menurutnya, penyiapan talent pool atau kumpulan talenta serta pemetaan kompetensi dan potensi pegawai diperlukan untuk mendukung pengembangan karier ASN secara objektif.
SF Hariyanto menegaskan bahwa pegawai yang menunjukkan prestasi harus memperoleh kesempatan berkembang, sedangkan pengisian jabatan perlu mempertimbangkan kemampuan dan tanggung jawab calon pejabat.
"Saya ingin pegawai yang berprestasi memperoleh kesempatan berkembang, dan setiap jabatan diisi oleh orang yang memiliki kemampuan serta tanggung jawab untuk menjalankannya," katanya.
Sistem merit merupakan pendekatan manajemen ASN yang menitikberatkan pada kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, integritas, dan moralitas dengan prinsip keadilan serta tanpa diskriminasi.
Sementara itu, talent pool digunakan untuk menghimpun hasil pemetaan potensi dan kompetensi pegawai sebagai salah satu dasar pengembangan serta penyiapan ASN untuk mengisi jabatan sesuai mekanisme manajemen talenta.
Selain memperkuat tata kelola kepegawaian, SF Hariyanto berharap Dewan Pengurus Korpri Riau di bawah kepemimpinan Indra dapat mengambil peran lebih besar dalam pembinaan dan peningkatan kesejahteraan ASN.
"Sejalan dengan arah kebijakan Korpri Nasional yang terus diperkuat oleh bapak Prof Zudan, saya berharap kepengurusan Korpri Riau di bawah pak Indra dapat mengambil peran lebih besar dalam pembinaan dan kesejahteraan ASN," ujarnya.
Ia mendorong Korpri menjadi mitra pemerintah dalam menyiapkan generasi aparatur berikutnya, sekaligus menjajaki program yang dapat meningkatkan kesejahteraan anggota.
Program Korpri Nasional di bidang pendidikan, kesehatan, dan perumahan dinilai dapat dikembangkan manfaatnya bagi ASN di Riau dengan tetap memperhatikan kebutuhan dan ketentuan yang berlaku.
"Saya ingin Korpri menjadi mitra pemerintah dalam menyiapkan generasi aparatur berikutnya. Begitu juga dengan kesejahteraan anggota. Saya berharap berbagai program Korpri Nasional, baik di bidang pendidikan, kesehatan, maupun perumahan, dapat dijajaki dan dikembangkan manfaatnya bagi ASN di Riau sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku," jelasnya.
SF Hariyanto juga menekankan pentingnya menjaga profesionalisme, netralitas, dan integritas ASN agar kualitas pelayanan publik terus meningkat.
"Korpri harus mampu memperkuat profesionalisme dan netralitas ASN, serta mendorong seluruh anggotanya menjadi aparatur yang berintegritas dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat," tegasnya.
Dalam kesempatan tersebut, SF Hariyanto turut menyampaikan apresiasi kepada Ketua Umum Dewan Pengurus Korpri Nasional, Zudan Arif Fakrullah, atas dukungan Korpri Nasional dan BKN terhadap penguatan manajemen ASN di Riau.
"Bapak Prof Zudan yang kami hormati, terima kasih atas dukungan dan perhatian Korpri Nasional serta BKN kepada Pemerintah Provinsi Riau. Kami berharap kolaborasi ini terus diperkuat, terutama dalam membangun sistem kepegawaian yang semakin profesional, pengembangan karier yang adil, dan peningkatan kesejahteraan aparatur," tutupnya.
