:
Oleh H. A. Azwar, Selasa, 22 Maret 2016 | 19:59 WIB - Redaktur: Gusti Andry - 449
Jakarta, InfoPublik - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Muhammad Hanif Dhakiri mengajak generasi muda Indonesia untuk meningkatkan daya saing agar dapat memenangkan kompetisi di dunia kerja dan turut memberikan kontribusi penting dalam membangun bangsa.
Apalagi saat ini, menurut Menaker, Indonesia sedang mengalami masa “Bonus Demografi”, dengan jumlah penduduk usia produktif lebih banyak dibanding usia muda dan lanjut usia. Hasil proyeksi penduduk tahun 2010-2035 menunjukkan bahwa Indonesia kini memasuki era bonus demografi yang puncaknya diperkirakan tahun 2028-2030. "Angkatan kerja usia produktif setiap tahun naik. Bahkan, nanti Indonesia akan didominasi anak muda. Oleh karena itu, anak muda harus memiliki daya saing agar tidak menjadi beban bangsa," ujar Menaker di Jakarta, Selasa (22/3).
Menaker mengatakan, kehadiran bonus demografi menjadi suatu peluang sekaligus tantangan yang harus dikelola secara baik agar memberikan keuntungan maksimal di masa mendatang.
Di bidang ketenagakerjaan, bonus demografi harus dimanfaatkan secara optimal melalui peningkatan kualitas SDM, penyiapan tenaga erja dan strategi pembangunan kependudukan.
"Bonus demografi menghadirkan peluang sekaligus tantangan. Oleh karena itu, angkatan kerja muda harus memiliki dan memperkuat karakter diri, skill (keterampilan kerja) dan dilengkapi dengan daya innovasi dan kreatifitas yang baik," kata Menaker.
Ia menjelaskan, tantangan utama yang harus menjadi perhatian jangka menengah ataupun panjang ialah investasi dan pembangunan SDM berkualitas. Karena itu, masalah kependudukan dan peningkatan kualitas SDM menjadi salah satu fokus utama kerja pemerintah.
"Agar bonus itu juga menjadi peluang yang menguntungkan di Indonesia, diperlukan upaya serius semua pihak terutama yang menyangkut peningkatan kualitas SDM, penyiapan tenaga kerja berkualitas dan pembangunan kependudukan," jelasnya.
Dia menambahkan, salah satu solusi mengurangi angka pengangguran adalah menyesuaikan keterampilan dan kompetensi tenaga kerja dengan pasar kerja. Rendahnya standar kualitas keterampilan dan kompetensi kerja kerap mengakibatkan calon tenaga kerja sulit menembus lowongan-lowongan yang disediakan pasar kerja dan industri di Tanah Air.
Lembaga pendidikan dan lembaga pelatihan, harus mampu menyesuaikan kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja agar lowongan pekerjaan dapat terisi dan mengurangi angka pengangguran usia muda.
Untuk meningkatkan kualitas angkatan kerja, menurut Hanif, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) terus menggalakkan peran 17 Balai Latihan Kerja (BLK ) milik Kemnker dan 262 Unit BLK milik pemda provinsi, kabupaten, dan kota yang ada di seluruh Indonesia.
Saat ini pun telah tersedia sekitar 8.039 lembaga pelatihan kerja, baik pemerintah maupun swasta. Selain meningkatkan kompetensi, keberadaan BLK dapat mendorong percepatan penyerapan tenaga kerja dan mengurangi angka pengangguran di pusat dan daerah.
Dengan beragam upaya yang dijalankan pemerintah untuk meningkatkan kualitas SDM, Hanif optimistis tenaga kerja Indonesia dapat bersaing dengan para pencari kerja dari yang berasal dari luar negeri, khususnya menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) telah dibuka pada akhir 2015.
"Pemerintah akan terus mendukung upaya-upaya pengembangan SDM, khususnya tenaga kerja muda, agar mampu mencapai keterampilan dan kompetensi kerja sesuai dengan perkembangan teknologi dan tuntutan pasar kerja global," pungkas Hanif.