Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jawa Timur menyiapkan, pengembangan program Millennium Job Center (MJC). - Foto: Mc.Jatim
Surabaya, InfoPublik – Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jawa Timur mengembangkan program Millennium Job Center (MJC) agar tidak hanya berfokus pada pelatihan dan workshop, tetapi juga membuka akses peserta terhadap pekerjaan nyata. Salah satu langkah yang disiapkan adalah job matching atau mempertemukan talenta muda dengan dunia usaha dan pemberi proyek.
Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja Disnakertrans Jatim, Purwanti Utami, mengatakan, pendampingan peserta perlu dilanjutkan setelah mereka menyelesaikan pelatihan. Dengan demikian, keterampilan yang diperoleh dapat dimanfaatkan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pekerja lepas profesional atau gig worker.
“Kami tidak ingin program ini terkesan setengah jalan. Tugas Disnakertrans itu baru tuntas jika sudah berada di titik job matching, yakni mempertemukan talenta dengan proyek nyata,” ujar Purwanti saat ditemui di sela kegiatan Penciptaan Talenta Millennium Job Center Bidang Konten Kreator 2026 di Aria Centra Hotel Surabaya, Selasa (10/11/2026).
Untuk mewujudkan target tersebut, Disnakertrans Jatim bersama Tenaga Ahli MJC, Sinta Hepti Saputra, tengah merumuskan, pengembangan program untuk tahun mendatang. Ada dua agenda utama yang disiapkan, yakni sertifikasi kompetensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) serta pengembangan sistem bootcamp dan showcase kemitraan.
Purwanti menjelaskan, sertifikasi BNSP diperlukan untuk memberikan pengakuan resmi terhadap kompetensi peserta. Pengakuan tersebut diharapkan dapat meningkatkan daya tawar talenta muda ketika menawarkan jasa kepada perusahaan maupun calon klien.
Menurutnya, kebutuhan utama pekerja lepas bukan semata-mata bantuan perangkat fisik, melainkan juga pengakuan atas keterampilan yang dimiliki. Dengan sertifikasi, talenta MJC diharapkan lebih percaya diri dan memiliki daya saing ketika memasuki pasar kerja digital.
Agenda berikutnya adalah pengembangan pola pelatihan melalui bootcamp dengan pendekatan pembelajaran langsung di lingkungan kerja (on-the-job learning) dan magang. Setelah menyelesaikan pembelajaran, peserta akan difasilitasi untuk menampilkan hasil karyanya melalui kegiatan showcase yang melibatkan dunia usaha dan dunia industri (DUDI).
Melalui kegiatan tersebut, perusahaan dapat melihat secara langsung kualitas karya peserta sekaligus membuka peluang kerja berbasis proyek (by project). Skema ini memungkinkan talenta mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi tanpa harus selalu melalui proses perekrutan sebagai karyawan tetap.
Pengembangan MJC juga akan diintegrasikan dengan ruang komunal East Java Super Corridor (EJSC) di berbagai wilayah Badan Koordinasi Wilayah (Bakorwil) serta kegiatan bursa kerja lokal atau career day. Kolaborasi tersebut diharapkan dapat memperluas akses pasar dan menjaga keberlanjutan karier pekerja lepas di Jawa Timur.
Sementara itu, pelaksanaan MJC 2026 telah memasuki batch ketiga melalui pendanaan Perubahan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (PAPBD). Pelatihan kali ini secara khusus berfokus pada keterampilan content creator affiliate dengan metode pembelajaran yang lebih banyak mengutamakan praktik langsung.
Sepanjang 2026, Disnakertrans Jatim menyelenggarakan empat batch pelatihan MJC melalui APBD murni dan PAPBD dengan sasaran total 200 talenta muda. Setiap angkatan menampung 50 peserta dari lima wilayah Bakorwil di Jawa Timur, termasuk peserta penyandang disabilitas.
Pada kesempatan yang sama, Kepala Disnakertrans Jatim, Sigit Priyanto, menyatakan, MJC merupakan salah satu upaya memperluas kesempatan kerja melalui pendekatan yang lebih fleksibel. Program ini mempertemukan tiga unsur utama, yakni talenta, mentor, dan klien. Melalui kolaborasi tersebut, peserta dapat meningkatkan keterampilan sekaligus membangun jejaring profesional.
“Konsep MJC bisa saya istilahkan menyempurnakan pola penempatan formal dan perluasan kesempatan kerja di sektor informal, sehingga muncul konsep merdeka berkarier,”imbuh Sigit.
Melalui pengembangan sertifikasi kompetensi, bootcamp, dan kemitraan dengan industri, Disnakertrans Jatim menargetkan MJC tidak hanya menghasilkan talenta terampil, tetapi juga menghubungkan peserta dengan proyek dan peluang kerja yang berkelanjutan.(MC Prov Jatim/hjr/eyv)
