Bupati Siak, Afni Zulkifli saat melantik dan mengambil sumpah 83 Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, dan Kepala Puskesmas di Balairung Datuk Empat Suku, Komplek Rumah Rakyat Abdi Praja, Selasa (1/9/2026)/ (MC Siak).
Siak, InfoPublik- Bupati Siak Afni Zulkifli menegaskan promosi dan penempatan jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Siak harus didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan manajemen talenta, bukan kedekatan personal dengan pimpinan.
Hal tersebut disampaikan Afni saat melantik dan mengambil sumpah 83 Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, dan Kepala Puskesmas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Siak di Balairung Datuk Empat Suku, Kompleks Rumah Rakyat Abdi Praja, Selasa (1/9/2026).
Pelantikan tersebut turut dihadiri Wakil Bupati Siak Syamsurizal dan Ketua TP PKK Kabupaten Siak Siti Sarifah.
Dalam arahannya, Afni meminta para pejabat yang baru dilantik mengubah pola pikir dalam menjalankan tugas. Menurutnya, jabatan merupakan amanah untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat, bukan sarana membangun kedekatan dengan atasan.
“Jangan menjadi pengabdi kepada pimpinan. Bekerja dan mengabdilah kepada masyarakat, berikan pelayanan terbaik. Jalankan tugas dengan sungguh-sungguh demi masyarakat Kabupaten Siak yang kita cintai ini,” kata Afni.
Ia mengatakan, masih ada anggapan bahwa ASN yang ingin mendapatkan promosi harus melakukan pendekatan personal kepada pimpinan. Menurut Afni, pola tersebut tidak menjadi dasar dalam penempatan pejabat di era kepemimpinannya.
“Hari ini kita berusaha, rumusnya untuk bisa mendapatkan jabatan bukan mencari muka. Kinerja Bapak Ibu semuanya akan menjadi bahan evaluasi berkala kami. Kinerja bagus, target tercapai, Anda hanya tinggal menunggu waktu saja untuk dipromosikan,” ujar dia.
Afni menegaskan, Pemerintah Kabupaten Siak akan menerapkan manajemen talenta ASN sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional dan objektif. Kinerja menjadi salah satu dasar dalam menentukan promosi jabatan.
Menurut dia, capaian kinerja setiap pejabat akan menjadi indikator penting dalam menentukan keberlanjutan maupun pengembangan karier.
Karena itu, pejabat yang telah memperoleh amanah jabatan diminta tidak terlena dengan posisi baru yang diperoleh. Setiap kinerja akan dipantau dan dievaluasi secara berkala.
“Kita akan terus mengevaluasi, melihat, dan memantau perkembangan Bapak Ibu sekalian. Hari ini seluruh instrumen pengawasan sudah berbasis digital. Semuanya sudah jelas dan terukur,” kata Afni.
Penataan jabatan berbasis kompetensi dan manajemen talenta tersebut menjadi bagian dari kebijakan Pemkab Siak dalam membangun birokrasi yang profesional, objektif, dan berorientasi pada pelayanan publik.
(Dep/MC Siak)
