Asrul Hadiri Rakornas BPSDM

:


Oleh KOTA PADANG PANJANG, Senin, 5 Juni 2023 | 18:44 WIB - Redaktur: Eka Yonavilbia - 71


Jakarta,InfoPublik - Wakil Wali Kota,Asrul bersama Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Padang Panjang, Rudy Suarman hadiri Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) di Hotel Borobudur, Jakarta, Senin (5/6/2023).

Rakornas yang dibuka Wamendagri John Wempi Wetipo, turut dihadiri Pj. Gubernur DKI  Heru Budi Hartono, Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Pusat, Sugeng Hariyono, perwakilan kepala daerah dan seluruh kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumberdaya Manusia (BKPSDM) se-Indonesia.

Jhon Wempi mengatakan rakornas ini dilaksanakan untuk membangun kolaborasi aparatur sipil negara (ASN) guna pengembangan kompetensi teknis urusan pemerintahan bagi seluruh perangkat daerah serta mewujudkan visi nasional dan daerah.

"Rakornas akan memberikan nilai tambah di banyak sektor. Yang paling penting membangun ketangguhan ASN dan meningkatkan kompetensi ASN. Pengembangan kompetensi ASN menjadi salah satu cara pemetintah untuk dapat memupuk kualitas tata kelola pemerintahan sejak dini. SDM yang sehat cerdas produktif dan beraklak adalah SDM yang mampu mewujudkan Indonesia Emas," katanya.

Sementara itu Wawako Asrul mengatakan rakornas ini penting sekali diikuti karena ada beberapa pembahasan yang perlu diketahui. Selain itu juga untuk meningkatkan sinergitas pelaksanaan program pengembangan kompetensi aparatur pemerintahan dalam negeri.

Di Padang Panjang, kata Asrul, yang didampingi Rudy Suarman, pengembangan kompetensi ASN, Pemerintah Kota berkomitmen dalam pengembangan kompetensi ASN dengan mengalokasikan anggaran rata-rata  Rp1-2 M setiap tahunnya.

"Adapun pengembangan kompetensi ASN, terpusat di BKPSDM, di samping pelaksanaan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran klasikal yang kita alokasikan anggaran setiap tahunnya," jelasnya.

Ditambahkan Asrul, Pemko juga melakukan pengembangan kompetensi bagi ASN melalui pembelajaran nonklasikal berupa kelompok belajar bersama ASN, coaching clinic, coaching mentoring antara atasan dan bawahan. Serta sesama rekan kerja dan sharing kompetensi sesama kelompok jabatan. (mcpadangpanjang/cigus/eyv)