Pj Sekda Sumsel: Wujudkan Tata Kelola Yang Baik di Internal dan Pelayanan Publik

Palembang, InfoPublik - Pj Sekda Provinsi Sumatra Selatan Edward Chandra mengatakan salah satu strategi peningkatan kualitas manajemen SDM di lingkungan Pemerintahan Daerah adalah menerapkan Manajemen Talenta.

Manajemen Talenta merupakan salah satu metode pengelolaan SDM yang dikembangkan untuk mencari, mengelola, mengembangkan dan mempertahankan Pegawai Negeri Sipil terbaik yang dipersiapkan sebagai calon pemimpin masa depan dalam rangka mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi organisasi dalam jangka panjang.

Hal tersebut diutarakan pada saat acara Buka Kegiatan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemprov. Sumsel Peresmian Pelaksanaan Uji Kompetensi Pejabat Administrator, Pengawas, Fungsional dan Pelaksana di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatra Selatan bertempat di
Hotel Novotel Palembang, Senin 22/7/2024

"Guna mendukung program Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatra Selatan, Pemerintah Provinsi Sumatra Selatan melalui Badan Kepegawaian Daerah sebagai Perangkat Daerah yang melaksanakan manajemen ASN terus melakukan perubahan menuju perbaikan organisasi, baik perbaikan tugas dan mutu pelayanan kepada masyarakat, maupun mewujudkan tata kelola yang baik di internal melalui kinerja dan pelayanan publik," kata Edward Chandra. 

"Meliputi peningkatan kualitas SDM, penempatan SDM yang kompeten pada tempat dan waktu yang sesuai, sistem pola karier yang jelas dan terukur, pengelolaan SDM berbasis kompetensi, serta keakuratan dan kecepatan penyajian informasi SDM sesuai kebutuhan organisasi," imbuhnya. 

Lanjutnya, dalam rangka memenuhi kebutuhan ASN yang profesional guna menduduki jabatan strategis, Pemerintah Provinsi Sumatra Selatan melalui Badan Kepegawaian Daerah yang bekerja sama dengan Kantor Regional VII BKN Palembang mencari kelompok orang-orang yang bertalenta dan disebut sebagai talent pool, yaitu sekelompok orang yang telah diidentifikasi dapat dikembangkan dalam jangka waktu tertentu dan diperlakukan sebagai suatu investasi bagi organisasi.

ASN yang memiliki talenta juga disebut sebagai talent. Identifikasi ASN yang bertalenta dilakukan melalui Uji Kompetensi yang akan kita laksanakan bersama.

Ditambahkan Edward, Penilaian terhadap potensi dan kompetensi pegawai dilakukan dalam rangka pemetaan dan penyusunan profil baik untuk Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, Jabatan Fungsional dan Jabatan Pelaksana.

Data hasil pemetaan ini digunakan sebagai database dalam pembinaan dan pengembangan ASN sehingga Pemerintah Provinsi Sumatera Selatan pada akhirnya akan mampu menempatkan PNS yang memiliki kompetensi sesuai bidang yang dikuasainya.

Kebutuhan akan ASN yang profesional, produktif, dan berkinerja tinggi yang sangat diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas pembangunan dan pelayanan kepada publik, diperlukan standar yang diantaranya adalah kompetensi

"Saya ingin mengingatkan kembali kepada kita semua akan pentingnya kegiatan ini sebagai upaya Pemerintah Provinsi Sumatera Selatan dalam mewujudkan ASN yang profesional dan ber AKHLAK, pemerintahan yang efektif dan efisien, terbuka dan bebas KKN," tutupnya

Ka. Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumsel, Ismail Fahmi mengutarakan Jabatan PNS di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatra Selatan adalah agar setiap instansi pemerintah memiliki peta kompetensi jabatan untuk setiap pegawai sehingga tersedianya Profil Kompetensi, Profil Kinerja dan Kotak Manajemen.

Talenta ASN yang merupakan langkah awal dalam menyelenggarakan sistem merit manajemen aparatur negara.
Adapun tujuan kegiatan ini dilaksanakan yaitu terselenggaranya system merit di lingkungan pemerintah Provinsi Sumatra Selatan.