Profiling ASN Banjarbaru Buka Peluang Karier Lebih Tepat
Sekretaris Kota Banjarbaru, Sirajoni, dalam sambutannya. Foto: Mc.Banjarbaru
Banjarbaru, InfoPublik — Pemerintah Kota Banjarbaru memetakan potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui profiling untuk mendukung pengembangan karier dan penerapan manajemen talenta secara lebih tepat sasaran.
Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN melalui Profiling ASN tersebut digelar di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarbaru, Jalan Bhayangkara, Kelurahan Sungai Ulin, Selasa (11/8/2026) pagi.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Banjarbaru, Sirajoni, mengatakan kualitas pemerintahan sangat bergantung pada kualitas aparatur yang menjalankan berbagai program dan pelayanan kepada masyarakat.
“Kita membutuhkan ASN yang tidak hanya mampu menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga memiliki kompetensi, potensi, integritas, dan kemauan untuk terus belajar dan berkembang,” ujar Sirajoni.
Menurutnya, profiling menjadi instrumen penting bagi Pemkot Banjarbaru untuk mengenali kemampuan dan potensi setiap ASN secara objektif. Hasil penilaian tersebut dapat menjadi dasar dalam menentukan arah pengembangan karier sekaligus memperkuat penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkot Banjarbaru.
“Manajemen talenta bukan hanya tentang pengisian jabatan, tetapi tentang bagaimana kita mengenali, mengembangkan, dan mengoptimalkan potensi ASN sesuai kompetensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi,” jelasnya.
Sirajoni menilai pemetaan tersebut sejalan dengan penerapan Sistem Merit yang mengedepankan pengelolaan ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, dan integritas.
Dengan data profiling yang akurat, Pemkot Banjarbaru memiliki dasar yang lebih kuat untuk menyusun pengembangan karier ASN secara objektif, terarah, dan sesuai kebutuhan organisasi.
Ia juga meminta seluruh peserta mengikuti setiap tahapan penilaian dengan serius dan memberikan kemampuan terbaik tanpa merasa terbebani.
“Tidak perlu melihat profiling sebagai sesuatu yang menegangkan. Justru anggap ini sebagai kesempatan untuk mengenal kemampuan diri sendiri dan sebagai ruang untuk berkembang,” pesannya.
Sirajoni menegaskan, peningkatan kualitas ASN menjadi bagian penting dalam mendukung visi Kota Banjarbaru yang Elok, Maju, Adil, dan Sejahtera.
Menurutnya, visi tersebut membutuhkan dukungan aparatur yang profesional, adaptif, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Semoga hasil profiling ini nantinya dapat menjadi dasar yang baik dalam pengembangan karier sekaligus peningkatan kualitas ASN di lingkungan Pemerintah Kota Banjarbaru,” tutupnya.
